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Vos missions:
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle de conseil et d'appui auprès des directions et des encadrants en vue d'anticiper les besoins en compétences (professionnelles, techniques et organisationnelle).
Dans le cadre de votre mission, vous développez des méthodes de pilotage d'une GPEC dynamique et participez à l'actualisation et à la conception d'outils d'analyse et de suivi (fiches métiers, cartographie des emplois, revue des classifications et pesée des emplois, indicateurs spécifiques, suivi de la mobilité…).
Vous participez activement au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs du musée en termes d'emplois et de compétences. D'une manière générale vous participez aux projets transversaux de la direction et à l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités:
Dans le cadre de votre mission, vous êtes notamment en charge de:
GPEC
- Piloter le répertoire des métiers ainsi que sa mise à jour
- Elaborer une cartographie des compétences
- Proposer des parcours métiers sur la base de l'identification des passerelles compétences entre les métiers
- Piloter des études en lien avec les différents acteurs (encadrement, médecine professionnelle, pôle prévention…) pour développer des outils d'accompagnement individuel en lien avec le référent parcours professionnel et le responsable ingénierie de formation.
- Assurer un benchmark des métiers de la culture et des autres établissements afin d'alimenter la politique RH et de développement des carrières et des parcours professionnels des agents.
Emploi
- Assurer un suivi des postes et des emplois en lien avec la mission pilotage, organisation, méthode et SIRH
- Rédiger les fiches emploi et conseiller dans la rédaction des fiches de poste en lien avec les projets d'organisation et/ou de recrutement
- Mener des entretiens professionnels et de recrutement
- Construire des outils de repérage des potentiels et de transmission des savoirs inscrits dans la politique d'emploi et de mobilité du musée.
- Participer à l'élaboration et à la production d'indicateurs de gestion (tableaux de bord…) et de reporting pour le service et la direction.
Rémunération et avantages sociaux
- Salaire annuel brut selon expérience compris entre 32k€ et 40k€.
- 25 jours de CP + 10 jours de congés publiques + 12 jours de RTT
- Titres restaurant
- Prise en charge à 100% du titre de transport
- Prise en charge à 100% de la mutuelle
Compétences:
*Connaissances
- Connaissance approfondie des emplois, des compétences associées et des méthodes de gestion des RH
- Maîtrise des processus, techniques et outils de recrutement
- Connaissance du statut général des fonctionnaires de l'Etat et du cadre de gestion applicable aux agents non titulaires de l'Etat
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance du secteur de la formation professionnelle
- Bonne maîtrise des outils bureautiques standard et des applications spécialisées
- Une connaissance du fonctionnement d'un musée serait un plus
*Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Excellente capacité d'expression orale
- Esprit d'analyse
- Proactivité
- Bonne capacité rédactionnelle
- Respect des règles de déontologie et de confidentialité
*Qualifications
- Bac +3/+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Agent titulaire de la fonction publique de catégorie A
- 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Notre partenaire, un musée parisien est à la recherche d'un chargé de mission emploi et GPEC pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, afin de l'accompagner dans les évolutions à venir au sein de la structure.
Vos missions:
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle de conseil et d'appui auprès des directions et des encadrants en vue d'anticiper les besoins en compétences (professionnelles, techniques et organisationnelle).
Dans le cadre de votre mission, vous développez des méthodes de pilotage d'une GPEC dynamique et participez à l'actualisation et à la conception d'outils d'analyse et de suivi (fiches métiers, cartographie des emplois, revue des classifications et pesée des emplois, indicateurs spécifiques, suivi de la mobilité…).
Vous participez activement au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs du musée en termes d'emplois et de compétences. D'une manière générale vous participez aux projets transversaux de la direction et à l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités:
Dans le cadre de votre mission, vous êtes notamment en charge de:
GPEC
- Piloter le répertoire des métiers ainsi que sa mise à jour
- Elaborer une cartographie des compétences
- Proposer des parcours métiers sur la base de l'identification des passerelles compétences entre les métiers
- Piloter des études en lien avec les différents acteurs (encadrement, médecine professionnelle, pôle prévention…) pour développer des outils d'accompagnement individuel en lien avec le référent parcours professionnel et le responsable ingénierie de formation.
- Assurer un benchmark des métiers de la culture et des autres établissements afin d'alimenter la politique RH et de développement des carrières et des parcours professionnels des agents.
Emploi
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- Mener des entretiens professionnels et de recrutement
- Construire des outils de repérage des potentiels et de transmission des savoirs inscrits dans la politique d'emploi et de mobilité du musée.
- Participer à l'élaboration et à la production d'indicateurs de gestion (tableaux de bord…) et de reporting pour le service et la direction.
Rémunération et avantages sociaux
- Salaire annuel brut selon expérience compris entre 32k€ et 40k€.
- 25 jours de CP + 10 jours de congés publiques + 12 jours de RTT
- Titres restaurant
- Prise en charge à 100% du titre de transport
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Compétences:
*Connaissances
- Connaissance approfondie des emplois, des compétences associées et des méthodes de gestion des RH
- Maîtrise des processus, techniques et outils de recrutement
- Connaissance du statut général des fonctionnaires de l'Etat et du cadre de gestion applicable aux agents non titulaires de l'Etat
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance du secteur de la formation professionnelle
- Bonne maîtrise des outils bureautiques standard et des applications spécialisées
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- Excellente capacité d'expression orale
- Esprit d'analyse
- Proactivité
- Bonne capacité rédactionnelle
- Respect des règles de déontologie et de confidentialité
*Qualifications
- Bac +3/+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Agent titulaire de la fonction publique de catégorie A
- 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Notre partenaire, un musée parisien est à la recherche d'un chargé de mission emploi et GPEC pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, afin de l'accompagner dans les évolutions à venir au sein de la structure.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.